El SMI 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas y mantiene la exención en IRPF
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido incrementado en un 3,1% tras la aprobación del Consejo de Ministros en su reunión del 17 de febrero de 2026. La medida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Nueva cuantía del SMI 2026
El salario mínimo queda fijado en: 1.221 euros mensuales en 14 pagas. 17.094 euros anuales; exento de tributación en el IRPF y un incremento de 37 euros mensuales respecto a 2025
Este acuerdo se enmarca en el diálogo social con las organizaciones sindicales mayoritarias y consolida la tendencia de incrementos sostenidos del salario mínimo en los últimos años.
Efectos retroactivos: obligación de regularizar nóminas
Al aplicarse con efectos desde el 1 de enero de 2026, las empresas deberán revisar y regularizar las nóminas ya abonadas durante el ejercicio en curso, ajustando las diferencias salariales correspondientes. Asimismo, será necesario revisar: contratos laborales vigentes, estructuras salariales y complementos salariales
Absorción de complementos salariales
El Gobierno ha anunciado una regulación específica para impedir que la subida del SMI se neutralice mediante la absorción de complementos salariales de naturaleza específica.
No todos los complementos podrán compensar el incremento, por lo que resulta imprescindible analizar su naturaleza jurídica caso por caso para evitar riesgos o futuras reclamaciones. En el caso de empleadas de hogar externas contratadas por horas, el nuevo SMI establece un mínimo de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada Este importe incluye todos los conceptos retributivos y constituye el nuevo umbral obligatorio para este tipo de contratación. Para contratos de duración determinada inferiores a 120 días, la cuantía mínima no podrá ser inferior a 57,82 euros por jornada legal trabajada
Recomendación profesional
La actualización del SMI 2026 no solo implica una subida salarial, sino también una revisión técnica de la estructura retributiva de la empresa. Desde Avalora Consultores recomendamos realizar un análisis preventivo para evitar incumplimientos normativos, regularizar correctamente las diferencias salariales, revisar complementos y cláusulas contractuales y garantizar seguridad jurídica
Para cualquier duda o aclaración, pueden ponerse en contacto con nuestro eqiupo. Estaremos encantados de ayudarles a adaptar su empresa a la nueva regulación laboral.