Dar de baja en la Seguridad Social no equivale a despedir: lo que toda empresa debe saber

En materia laboral, las decisiones rápidas suelen generar problemas. Una reciente sentencia recuerda que dar de baja a un trabajador por ausencias reiteradas no sustituye al despido disciplinario.

❌ El error más común

No es infrecuente que ante ausencias reiteradas, la empresa piense que el trabajador ha dimitido tácitamente y proceda a darlo de baja en la Seguridad Social. Sin embargo, la baja automática no prueba abandono ni dimisión. El Derecho laboral exige voluntad clara e inequívoca del trabajador para dar por terminada la relación laboral.

📜 Qué dice la jurisprudencia

– La dimisión tácita solo es válida si los hechos no dejan dudas razonables sobre la intención del trabajador.

– Ausencias prolongadas pueden ser un incumplimiento grave, pero no necesariamente constituyen dimisión.

– Dar de baja sin despido formal puede calificarse como despido improcedente, con todas sus consecuencias legales.

⚖️ Procedimiento correcto ante ausencias injustificadas

Antes de actuar, la empresa debe:

Requerir al trabajador para justificar la ausencia.
Aplicar sanción disciplinaria si corresponde.
Tramitar despido disciplinario conforme al artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.

💡 La clave: documentar, requerir y elegir el cauce jurídico correcto.

💡 Consecuencias de actuar mal

Una causa mal planteada o la baja automática sin despido formal puede derivar en:

– Readmisión obligatoria del trabajador

– Indemnización

– Salarios de tramitación

Actuar deprisa, sin asesoramiento, suele salir más caro que esperar y hacerlo correctamente desde el inicio.

✅ Conclusión

Las ausencias injustificadas requieren firmeza y método. Dar de baja no equivale a despedir. Antes de tomar decisiones, conviene consultar con expertos y seguir el procedimiento legalmente correcto. 📩 En Avalora Consultores te acompañamos para que tus decisiones laborales sean seguras, correctas y protegidas legalmente.