Prorrogadas varias medidas laborales y de Seguridad Social para 2026: claves y novedades
Prorrogadas varias medidas laborales y de Seguridad Social para 2026: claves y novedades. El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, que establece la revalorización de las pensiones y prorroga diversas medidas laborales y de Seguridad Social para el ejercicio 2026. Estas novedades entran en vigor el 1 de enero de 2026 y afectan a millones de personas y a la gestión laboral de las empresas. A continuación, repasamos los puntos más relevantes.
🔹 Revalorización de las pensiones
Cerca de 13 millones de pensiones se revalorizan en 2026 con el objetivo de garantizar el poder adquisitivo de los pensionistas. Lo que implica un incremento general del 2,7% para las pensiones contributivas y de Clases Pasivas, una subida de entre el 7% y el 11,4% de las pensiones mínimas y del 11,4% de las pensiones no contributivas e Ingreso Mínimo Vital. El límite máximo de pensión pública queda fijado en 3.359,60 euros mensuales o 47.034,40 euros anuales, hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.
🔹 Impacto económico en los pensionistas
La revalorización se calcula conforme al IPC medio, en cumplimiento de la Ley 20/2021 y del Pacto de Toledo. Esto supone, de media un aumento aproximado de 570 euros anuales en la pensión media de jubilación y un incremento cercano a 500 euros anuales en la pensión media del sistema. El complemento para la reducción de la brecha de género también se incrementa un 2,7%.
🔹 Pensiones mínimas, no contributivas y otras prestaciones
– Pensiones mínimas con cónyuge a cargo y viudedad con cargas familiares: +11,4%
– Pensiones SOVI: hasta 599,60 euros mensuales
– Pensión mínima de jubilación (65 años o más, hogar unipersonal): 13.106,80 euros anuales
– Asignación por hijo a cargo con discapacidad igual o superior al 65%: 5.962,80 euros anuales
🔹 Cotizaciones y medidas laborales para 2026
El decreto incorpora también una cotización adicional del 10,60% para bomberos forestales y agentes forestales y medioambientales, la prórroga de la compatibilidad entre jubilación y actividad profesional para determinados sanitarios hasta el 31 de diciembre de 2026, una actualización de bases y grupos de cotización, con un tope máximo de 5.101,20 euros, la fijación del MEI en el 0,90% y una prórroga de los tramos de cotización de autónomos vigentes en 2025.
🔹 Obligación de comunicar el CNAE-2025
Desde 2026 será obligatoria la comunicación del nuevo CNAE-2025 a la Tesorería General de la Seguridad Social. La falta de comunicación implicará la aplicación del tipo de cotización más elevado en contingencias profesionales.
🔹 Prórroga del Salario Mínimo Interprofesional
Se prorroga el SMI fijado para 2025: 39,47 euros/día ; 1.184 euros/mes. Hasta que se apruebe el salario mínimo correspondiente a 2026.
Estas medidas tienen un impacto directo en la gestión laboral y de Seguridad Social. En Avalora Consultores analizamos cada caso y acompañamos a empresas y particulares para una correcta aplicación de la normativa. 📩 Contacta con nuestro equipo ante cualquier duda o aclaración.